Älä pelkää headhunteria – panosta tiimiläistesi arkeen

Syksy on vilkasta aikaa työntekijöiden vaihtuvuudelle. Rentouttavan kesän jälkeen paluu takaisin kiireeseen ja samoihin työtehtäviin saattaa tuntua uuvuttavalta – ja kun tähän saumaan headhunter soittaa ja tarjoaa auvoista tulevaisuutta, niin se on menoa. Vai onko?

Hyvä palkka, työsuhde-edut ja mielenkiintoiset projektit ovat työnantajan tärkeitä kilpailutekijöitä, mutta ihan yhtä tärkeää on panostaa tavalliseen arkeen. Uskon, että hyvällä työarjella voidaan luoda niin tukeva pohja, että myös vaikeampina aikoina työntekijäkokemus on reilusti positiivisen puolella. Silloin headhunterin tarjoilema lupaus uudesta arjesta ei tunnukaan enää parhaalta vaihtoehdolta mennä elämässä eteenpäin.

Mutta miten työarjesta tehdään riittävän hyvä?

1. Anna työlle merkitys

Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset ovat paitsi tuottavampia myös sitoutuneempia työnantajaansa, kun työllä koetaan olevan merkitystä. Upeinta on muuttaa maailmaa, mutta joskus pienempikin merkitys riittää.

2. Aseta suuria ja pieniä tavoitteita

Merkityksen lisäksi tarvitsemme myös konkreettisia tavoitteita sekä yrityksenä että yksilöinä. Jotakin motivoi uudelle markkina-alueelle laajentuminen, toista asiakkaan kasvanut tyytyväisyys ja kolmatta uusi opittu taito. Kattotason tavoite kannattaa pilkkoa osatavoitteisiin, joihin pääsyä voidaan juhlistaa matkan varrella. Näin tunne eteenpäin menemisestä ja oikealla träkillä pysymisestä säilyy kirkkaampana.

3. Luo ilolle suotuisa ilmapiiri

Niin koti- kuin työarjessa jutut tahtovat helposti lipsahtaa käytännön asioihin. Luovuustutkijat ovat kuitenkin jo pitkään olleet sitä mieltä, että nauru parantaa tuottavuutta. Siksi ryhmän hauskuuttajan roolia kannattaa arvostaa ja heittäytyä itsekin mukaan. Röhönaurut kesken palaverin paitsi antavat aivoille niiden kaipaaman mikrotauon myös virittävät meidät uudelle luovuuden ja tuottavuuden tasolle.

4. Ole läsnä

Palaverin loppuessa ei ole aina pakko kiirehtiä eteenpäin. Esimerkiksi matka työpisteelle tai seuraavaan palaveriin on hyvä tilaisuus kohdata ihminen ihmisenä ja jutella niistä asioista, jotka tuntuvat liian pieniltä sähköposteihin, mutta sopivan kokoisilta puolihuolimattomasti huikattavaksi. Niin kuin kaikilla pienillä asioilla myös työasioilla on nimittäin tapana paisua jättimäisiksi, jos niitä vain pyörittelee päässään.

5. Juhlista epäonnistumisia

Kaikki hyvätkään ideat eivät käytännössä aina lennä, eikä se haittaa. Fiksua on kuitenkin pysähtyä porukalla miettimään, mikä meni pieleen ja miksi. Uskaliaimmat juhlistavat taas – olemmehan juuri oppineet jotain, mikä auttaa meitä seuraavissa hankkeissa.

6. Pidä hyvinvoinnista huolta

Jokainen on vastuussa omasta hyvinvoinnistaan, mutta myös työnantaja voi tukea hyvinvointia useilla konkreettisilla teoilla. Perinteisesti puhutaan liikunnan tukemisesta, mutta onneksi nykyään tunnistetaan myös levon merkitys. Modernit työnantajat tarjoavat paitsi valmennuksia myös kehittävät työtapoja, jotka auttavat ihmisiä huolehtimaan itsestään ja jaksamisestaan.

7. Sitouta tiimiläiset toisiinsa

Tiimi hitsautuu yhteen projektien ja toimintatapojen kautta, mutta saumaa kannattaa vahvistaa myös työpaikan ulkopuolisella tekemisellä. Jotkut pelaavat yhdessä sählyä ja toiset kierrättävät lasten vaatteita. Kiinnostuksen kohteiden ei tarvitse olla samoja, kunhan kemiat kohtaavat. Yhteensopivuuden näkee jo rekrytointitilanteessa, kun muut tiimiläiset osallistuvat uuden jäsenen rekrytointiin.

Vaikka työpaikalla olisikin kaikki kunnossa, on luonnollista, että tietyssä vaiheessa elämää tai uraa ihmiset kaipaavat uusia haasteita uudessa ympäristössä. Silloin hyvä työnantaja ymmärtää, että viisainta on olla ylpeä yhteisestä kasvumatkasta ja toivottaa hyvää jatkoa. Hyvät kokemukset aiemmalta työpaikalta kulkevat lähtijän mukana, ja tyytyväinen lähettiläs kertoo positiivisia viestejä mielellään eteenpäin.

Älä siis jää odottamaan headhunterien soittoa. Nyt on juuri oikea aika panostaa tiimiläistesi arkeen.