Takaisin
Blogi
Näihin aikoihin viimeisetkin kesälomalaiset ovat palanneet töihin. Pikkuhiljaa se iskee kunnolla: Arki. On normaalia, että hetken aikaa ahdistaa. Lomalla on vapaa tekemään mitä haluaa, mutta mieleinenkin työ on jonkinasteinen pakollinen osa arkea.
Vähitellen olon pitäisi kuitenkin helpottaa. On mukavaa olla taas tuttujen työkavereiden keskellä ja mielenkiintoiset projektit vievät mennessään. Jos näin ei kuitenkaan käy, on ehkä mietinnän paikka, kannattaisiko työpaikkaa vaihtaa.
Alkusyksy on tyypillisesti vilkasta aikaa rekrytointirintamalla, joten vaihtoehtojakin löytyy. Ainakin IT-alalla on enemmän tarjontaa työpaikoista kuin tekijöistä. Silti joihinkin tehtäviin voi olla runsaastikin työnhakijoita.
Miten erottua muista hakijoista
– 6 vinkkiä
Mitä enemmän työnhakijoita on tarjolla avoimeen työpaikkaan, sitä enemmän on syytä miettiä, miten erottautua isosta hakijamassasta.
Tietysti meitä rekrytoijia on erilaisia, eikä homma ole tieteellisen eksaktia, vaan ihmisten välillä tapahtuvaa vuorovaikutusta. Itse olen kuitenkin tehnyt hommaa monien eri esimiesten kanssa ja tyypillisesti huomio kiinnittyy muutamaan perusasiaan.
1. Lue työpaikkailmoitus ja vastaa siihen
Työpaikkailmoituksessa kerrotaan tavallisesti kriteerejä, joita uudelta henkilöltä odotetaan. Rekrytoijan pitäisi siis löytää hakemuksestasi selkeästi vastauksia juuri siihen, miten ne kohdallasi täyttyvät. Ilmoitukseen kannattaa vastata samalla kielellä kuin se on kirjoitettu.
Osa listaa keskeiset asiat heti CV:n alkuun ranskalaisilla viivoilla. Yhtä hyvin vastaukset voivat kuitenkin löytyä hakemustekstin sisältä, kunhan teksti on pituudeltaan riittävän napakka. Jos toivottua ominaisuutta ei löydy, kompensoi se jollakin muulla vahvuudellasi. Äläkä pelästy, jos ilmoitetusta kymmenestä kriteeristä vain kahdeksan täyttyy – kriteerit ja niiden painoarvo voivat muuttua rekrytointiprosessin aikana.
2. Älä tee ylipitkää CV:tä
Olen nähnyt jopa 5–10 sivun mittaisia ansioluetteloita, joihin on kirjattu yksityiskohtaisesti jokainen projekti. Pitkästä luettelosta rekrytoijan on vaikea tietää, mikä on tehtävän kannalta olennaista.
Hyvän CV:n pituus on yleensä noin kaksi sivua – siihen mahtuu varmasti kaikki tärkeä tieto. Ansioluetteloakin kannattaa muokata haetun työtehtävän mukaisesti. Kun lähetät dokumentit PDF-muodossa, niin työnhaun kunnia-asiakirjasi näyttävät siistimmiltä.
3. Ole haastattelussa oma itsesi
Työhaastattelu on todellinen näytön paikka. Muista kuitenkin olla oma itsesi, sillä kaikenlainen ”feikkaaminen” on vain kiusallista.
Kun itse olin vielä parikymppinen, saatoin mennä haastatteluun jakussa, vaikka en tavallisesti pukeutunut sellaiseen koskaan. Työtehtävässäkään ei vaadittu konservatiivista bisnespukeutumista. Lopputuloksena minulla oli epävarma olo, mikä näkyi myös haastattelijalle, joka mahdollisesti tulkitsi kiemurteluni johtuvan osaamisen puutteesta.
Onneksi erilaisuus on yhä enemmän ok. Tarvitsemme erilaisiin rooleihin erilaisia ihmisiä: hiljaisia ja puheliaita, ohjaavia ja vaatimattomia. Jos siis vaikkapa olet hiljainen, ei sinun tarvitse yrittää haastattelussakaan vaikuttaa suupaltilta. Jännityskään ei muuten haittaa, vaan kertoo usein rekrytoijalle, että olet työtehtävästä aidosti kiinnostunut.
4. Älä ole ympäripyöreä, keskity lopputuloksiin
Asiantuntijatyössä on joskus vaikeaa vastata yksinkertaisiin kysymyksiin, kuten mitä oikein teet tai mitkä ovat työsi tavoitteet. Hektisessä arjessa se ei aina ole itsellekään niin selkeää. Siksi vastauksia kannattaa miettiä jo etukäteen.
Hyvin ympäripyöreistä vastauksista ”olen ollut vastuussa isoista projekteista” on vaikeaa saada mitään irti. Toisaalta liian yksityiskohtaisista vastauksista voi herätä epäilys, ymmärtääkö hakija laajempia kokonaisuuksia. Koita löytää sopiva välimaasto, jotta rekrytoijalle syntyy konkreettinen kuva roolistasi ja kyvyistäsi. Pelkkien teknisten detaljien sijaan keskity puhumaan työsi tavoitteista ja ymmärrettävistä lopputuloksista.
5. Osoita, että olet tiimipelaaja
Kun kerrot saavutuksistasi ja onnistumisistasi, kannattaa antaa kiitosta myös muille ihmisille. Korvaani rekrytoijana kalskahtaa pahasti ainakin, jos kerrot tiimin saavutuksista ominasi – vaikka olisit kyseisen tiimin esimies.
Tänä päivänä työ on enenevissä määrin tiimityötä, eikä yksilön paraskaan tekninen osaaminen sellaisenaan riitä. Yritysten menestys rakentuu toisiaan täydentävien osaajien ja persoonien sujuvan yhteistyön tuloksena.
6. Kerro, että haluat työn
Joskus hakija tekee sen virheen, ettei kerro tehtävän todella kiinnostavan itseään. Rekrytoija haluaa kuulla, että työ innostaa sinua ja yritys on sellainen, jonka ylpeänä edustajana näet itsesi pidempään. Sano siis aina suoraan, jos haluat työn.
Ei onnistunut – mitä teen?
Jos et vinkkien noudattamisesta huolimatta tullut valituksi, vika ei ole välttämättä sinussa. Hakemasi tehtävä ja sinä ette ehkä kuitenkaan olleet täysin yhteensopivia.
Rekrytointi tapahtuu aina ihmisten välillä – siinä merkitsee kemia ja vuorovaikutuksessa syntyvä fiilis, johon vaikuttaa väistämättä myös rekrytoijan persoona. Joskus voidaan tehdä myös virheitä ja valita tehtävään toinen kandidaatti, vaikka sinä olisit todellisuudessa ollut paras. Tätä riskiä työnantajat toki pyrkivät yleensä minimoimaan sillä, että rekrytointiin ja haastatteluihin osallistuu useampi henkilö.
Tärkeintä on muistaa olla lannistumatta. Analysoi omaa onnistumistasi, opi kokemuksistasi ja jatka taas vähän osaavampana kohti uusia mahdollisuuksia. Oletko jo katsonut Solteqin avoimet työpaikat?