Tillbaka
Blogg
Hösten är en livlig tid vad gäller omsättningen av personal. Att efter en avslappnad sommar komma tillbaka till stress och samma arbetsuppgifter kan kännas jobbigt – och när en headhunter i detta skede ringer och erbjuder en strålande framtid är det hej och adjö. Eller är det?
Arbetsgivarens viktiga konkurrensfördelar är en bra lön, arbetsförmåner och intressanta projekt, men det är minst lika viktigt att satsa på vardagen. Jag är övertygad om att man med en bra arbetsvardag kan skapa en så stabil grund att arbetstagarupplevelserna är rejält positiva även i svåra tider. Då känns inte headhunterns löfte om en ny vardag längre som det bästa alternativet för att gå vidare i livet.
Men hur gör man arbetsvardagen tillräckligt bra?
1. Ge arbetet en mening
Ett flertal undersökningar har visat att människor både producerar mera och är mera lojala mot sina arbetsgivare när de upplever att deras arbete har en mening. Det mest fantastiska är att förändra världen, men ibland räcker det med mycket mindre.
2. Ställ upp stora och små mål
Utöver arbetets betydelse behöver vi även konkreta mål, både som företag och som individer. Vissa hittar motivation i att man utvidgar till ett nytt marknadsområde, andra motiveras av nöjdare kunder och någon av en ny färdighet. Det lönar sig att dela upp det övergripande målet i delmål, som man kan fira allt eftersom de nås. På så sätt bevaras känslan av att gå framåt och att vara på rätt väg.
3. Skapa en atmosfär med plats för glädje
Både i vardagen hemma och på arbetet är det enkelt att bara hantera praktiska frågor. Kreativitetsforskarna har redan länge varit av den åsikten att skratt ökar produktiviteten. Därför lönar det sig uppskatta humoristens roll och själv vara aktiv. Ett gapskratt mitt i ett möte ger hjärnan den mikropaus den behöver och gör att vi även ställer in oss på en ny kreativitets- och produktivitetsnivå.
4. Var närvarande
Det är inte alltid nödvändigt att skynda vidare när mötet är avslutat. Till exempel promenaden tillbaka till arbetspunkten eller till följande möte är en utmärkt chans att mötas och prata om sådant som känns för smått för e-post, men passande stort för att flyktigt ta upp för diskussion. Precis som alla småsaker har arbetsfrågor även för vana att växa sig enorma om de bara snurrar i tankarna.
5. Fira misslyckanden
Inte ens alla goda idéer lyckas alltid i praktiken, men det är helt okej. Men det är smart att stanna upp som grupp och diskutera vad som gick fel och varför. De djärvaste firar – vi har precis lärt oss något som hjälper oss i nästa projekt.
6. Sköt om välbefinnandet
Var och en ansvarar för sitt eget välbefinnande, men även arbetsgivaren kan stödja välbefinnandet med konkreta åtgärder. Traditionellt pratar man om att stödja motion, men lyckligtvis känner man idag även till hur viktigt det är att vila. Moderna arbetsgivare erbjuder inte endast handledning utan utvecklar även arbetsmetoder som hjälper medarbetarna ta hand om sig själva och sin ork i arbetet.
7. Skapa delaktighet i teamet
Teamet svetsas samman via projekt och tillvägagångssätt, men det lönar sig att stärka fogen även med aktiviteter utanför arbetsplatsen. Några spelar innebandy tillsammans och andra återvinner barnkläder. Man behöver inte ha samma intressen så länge kemin fungerar. Förenligheten syns redan vid rekryteringen om de andra teammedlemmarna får delta i rekryteringen av en ny medlem.
Även om allting skulle vara okej på arbetsplatsen är det helt naturligt att människor i ett visst skede av livet eller karriären längtar efter nya utmaningar i en ny omgivning. Då förstår en bra arbetsgivare att det är smartast att vara stolt över den gemensamma tillväxtresan och önska god fortsättning i livet. Positiva erfarenheter från en tidigare arbetsplats följer med på resan och en nöjd ambassadör förmedlar gärna positiva meddelanden vidare.
Vänta alltså inte tills en headhunter ringer. Nu är rätt tid att satsa på dina medarbetares vardag.